ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วม
ความสมดุลทางเพศเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญมาตั้งแต่ปี 2008 และสิ่งนี้ช่วยให้เราเพิ่มจำนวนพนักงานหญิงทุกระดับในองค์กร เราต้องการที่จะเป็นบริษัทที่มีความสมดุลทางเพศ โดยการสร้างเงื่อนไขที่ทำให้เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของเราเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เป็นผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง การริเริ่มเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศในระดับโลกและระดับท้องถิ่นของเรา ได้แก่:
-
โอกาสในการพัฒนา: โครงการให้คำปรึกษาและการโค้ช
-
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนกันและกัน
-
การอภิปรายในรูปแบบต่างๆ
- นโยบายคุ้มครองการคลอดบุตร (Maternity Protection Policy) (pdf, 1Mb)

ความสมดุลทางเพศไม่ใช่แค่เรื่องในระดับองค์กร เรารู้ว่าความเท่าเทียมทางเพศ สิทธิสตรี การศึกษาสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงทั่วโลก และการเสริมสร้างพลังของผู้หญิงนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างคุณค่าร่วมกันสำหรับธุรกิจของเราและสังคม
ความหลากหลาย
การให้ความสำคัญกับความหลากหลายหมายถึงการใส่ใจในวิธีการคิดที่แตกต่าง วัฒนธรรมที่แตกต่าง และสิ่งอื่นในทุกแง่มุมของสังคม มีการเปิดรับและการมีส่วนร่วมในการปฏิสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกบริษัทของเรา
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมเนสท์เล่ เรามุ่งหมายให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานที่สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน ที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ เราพยายามเต็มที่เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมที่มีส่วนร่วมนี้ สิ่งนี้ช่วยให้เราใช้ประโยชน์จากทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของพนักงานที่หลากหลายของเรา
