ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม

ความสมดุลทางเพศเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญมาตั้งแต่ปี 2008 และสิ่งนี้ช่วยให้เราเพิ่มจำนวนพนักงานหญิงทุกระดับในองค์กร เราต้องการที่จะเป็นบริษัทที่มีความสมดุลทางเพศ โดยการสร้างเงื่อนไขที่ทำให้เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของเราเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เป็นผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง การริเริ่มเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศในระดับโลกและระดับท้องถิ่นของเรา ได้แก่:

• โอกาสในการพัฒนา: โครงการให้คำปรึกษาและการโค้ช

• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนกันและกัน

• การอภิปรายในรูปแบบต่างๆ

• นโยบายคุ้มครองการคลอดบุตร (Maternity Protection Policy) (pdf, 1Mb)

การให้ความสำคัญกับความหลากหลายหมายถึงการใส่ใจในวิธีการคิดที่แตกต่าง วัฒนธรรมที่แตกต่าง และสิ่งอื่นในทุกแง่มุมของสังคม มีการเปิดรับและการมีส่วนร่วมในการปฏิสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกบริษัทของเรา