ความหลากหลาย, ความเท่าเทียม, และการยอมรับความแตกต่าง

วัฒนธรรม

เราสร้างวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างภายในองค์กรจากตัวตนของพนักงานของเรา

การดำเนินการทั่วโลก

เนสท์เล่เป็นสมาชิกของ สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศไทย (GCNT) ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2544 และสมัครเป็นสมาชิกของหลักการเสริมสร้าง ศักยภาพสตรี (WEPs) เมื่อปี พ.ศ. 2556 เพื่อยกระดับความเท่าเทียมทางเพศ และการให้ความสำคัญกับผู้หญิงในสถานที่ทำงาน, สถานที่ประชุม และชุมชน ภายใต้โครงการสร้างความเสมอภาคทางเพศ (Gender Balance Acceleration Plan) เพื่อสร้างจำนวนของพนักงาน ให้มีความสมดุลทางเพศ โดยให้ความสำคัญไปกับความสมดุลทางเพศในระดับผู้นำ

โครงการสร้างความเสมอภาคทางเพศ (Gender Balance Acceleration Plan) ประกอบไปด้วยการกระทำต่างๆ ดังนี้

• สนับสนุนพนักงานระดับผู้จัดการทุกคนให้สร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานทุกคนสามารถยอมรับความแตกต่างของบุคคล และมีการฝึกอบรมให้ไม่มีความลำเอียงโดยไม่ตั้งใจ
• ส่งเสริมนโยบายการใช้สิทธิ์การเลี้ยงดูแลบุตร และตารางการทำงานแบบยืดหยุ่นภายใต้ทุกๆ บริษัทของเนสท์เล่
• ปรับปรุงโปรแกรมให้คำปรึกษาและให้การสนับสนุนเพื่อเตรียมตัวพนักงานหญิงที่มีศักยภาพสูง เพื่อเตรียมตัวเป็นผู้บริหารระดับสูง
• ทำการจ้างงาน และให้การเลื่อนขั้นเป็นผู้บริหารระดับสูงให้กับพนักงานผู้หญิงเพิ่มขึ้น
• ทบทวนผลงานของผู้บริหารระดับสูงเพื่อสนับสนุนการสร้างความสมดุลทางเพศของพนักงาน
• ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการสร้างความเท่าเทียมในค่าจ้างและกำจัดเงื่อนไขที่ทำให้เกิดช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศ
• รายงานความคืบหน้าของรายงานประจำปีของการสร้างคุณค่าร่วมภายในเนสท์เล่

เมื่อสิ้นปีพ.ศ. 2565 เราได้ประสบความสำเร็จในการเพิ่มอัตราส่วนของจำนวนพนักงานผู้หญิงในระดับผู้บริหารระดับสูงเป็น 30% ปัจจุบันมีพนักงานผู้หญิงถึง 45% ในระดับบริหาร การประสบความสำเร็จในการสร้างองค์กรที่สามารถสร้างสมดุลของจำนวนพนักงาน คืองานที่เรายังคงจะให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องในอนาคต เราตั้งใจที่จะให้ความสำคัญในเรื่องนี้ในทุกๆ หน่วยธุรกิจและทุกตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ เรายังกระจายข้อมูลเรื่องความเท่าเทียมในเรื่องเพศของการจ้างงานกับคู่ค้าของเรา รวมไปถึงแหล่งเกษตรกรรมที่เรารับวัตถุดิบมาใช้ในการผลิต

ผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกาย

ในฐานะ 1 ในสมาชิกของเครือข่าย ILO Global Business and Disability เราสนับสนุนการยอมรับความแตกต่างของผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกายภายในบริษัททั่วโลกที่เนสท์เล่ดำเนินการอยู่ และเมื่อปี พ.ศ. 2563 เราได้เป็นส่วนหนึ่งของ The Valuable 500 จากองค์กรระดับโลก 500 แห่ง โดยมีเป้าหมายดังนี้

• เพื่อโอกาสให้กับทุกคนเพื่อให้เกิดความเท่าเทียม และสร้างการเข้าถึงอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกันขั้นตอนการทำงานให้ผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกายสามารถเข้าถึงได้โดยง่าย
• ส่งเสริมการรับรู้ และความเข้าใจเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกาย เพื่อที่จะกำจัดทัศนคติในทางลบออกไปและทำให้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ของทุกคนได้อย่างแท้จริง
• ใช้ประโยชน์จากโครงการ Nestlé Needs YOUth ที่เป็นโครงการที่ถูกก่อตั้งโดยเนสท์เล่ในการทำให้คุณภาพชีวิตของเด็กรุ่นใหม่ที่ใกล้ชิดกับผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกาย เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นต้องใช้ในชีวิตประจำวัน

ชุมชน LGBTQI+

ในฐานะที่เนสท์เล่เกป็นหนึ่งในสมาชิกของ Global LGBTI Equality (PGLE) เราได้สนับสนุนเรื่องของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างสำหรับกลุ่ม LGBTQI+ ในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ เรายังกระตุ้นให้พนักงานของเราเป็นตัวของตัวเองให้มากที่สุด และนำนโยบาย, แนวทางปฏิบัติ และระบบการรายงานพฤติกรรมภายใน ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความเคารพ และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน ซึ่งรวมไปถึงการให้สวัสดิการที่พนักงานสามารถใช้ได้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม

เราสนับสนุนมาตรฐานแนวทางปฏิบัติของภาคธุรกิจสำหรับกลุ่ม LGBTI+ ซึ่งอยู่ภายใต้การดูแลของ UN และยังร่วมมือกับเครือข่ายของประชาชนกลุ่ม LGBTI+ เพื่อจัดการกับสิทธิพลเมืองและสิทธิในการคุ้มครองในหลายประเทศที่เนสท์เล่ดำเนินธุรกิจอยู่ ​ ในขณะเดียวกัน เราได้สร้างเครือข่ายของพนักงานเนสท์เล่ในหลายประเทศเพื่อเป็นพื้นที่ปลอดภัยให้กับพนักงานที่ต้องการมีบทสนทนาเกี่ยวกับเรื่องของ LGBTQI+ เช่น บริษัทเนสท์เล่ที่ดำเนินการอยู่ในสหราชอาณาจักรและประเทศไอร์แลนด์ มีพนักงานและพันธมิตร LGBTQI+ กว่า 220 คนที่ได้รับการโหวตให้เป็นหนึ่งในผู้เข้าชิงรางวัล Top Networks โดย British LGBT+ Awards

เชื้อชาติและชาติพันธุ์

เนสท์เล่มีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในด้านการยอมรับความแตกต่างทางเชื้อชาติ เราเป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ร่วมก่อตั้งของ World Economic Forum's Partnering for Racial Justice in Business initiative เรามีความภูมิใจเป็นอย่างมากที่เป็นบริษัทระดับโลกแต่ยังให้ความสำคัญกับคุณลักษณะท้องถิ่นนั้นๆ ในวันนี้เรามีแรงงานทั่วโลกกว่า 177 เชื้อชาติ และมากกว่า 85% ของผู้บริหารมาจากคนท้องถิ่นในประเทศนั้นๆ ที่สามารถที่จะเป็นตัวแทนของท้องถิ่นนั้นๆ ที่เนสท์เล่ดำเนินการอยู่

เราเน้นย้ำเรื่องความเคารพซึ่งกันและกัน และไม่ยอมให้คนใดคนหนึ่งถูกละเลย ในทุกๆ แง่มุมของการยอมรับความแตกต่างด้วยนโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เช่น นโยบายการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ความรุนแรง และการคุกคามในที่ทำงานของเนสท์เล่, แนวทางปฏิบัติในการสนับสนุนแก่พนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงหรือการละเมิด รวมไปถึงนโยบายการสนับสนุนความเป็นพ่อแม่ของเนสท์เล่ทั่วโลก ซึ่งให้สวัสดิการเกี่ยวกับเด็กๆ ทุกคนไม่ว่าจะเป็นคู่รักต่างเพศ หรือคู่รักเพศเดียวกัน​

นอกจากนี้ เรายังมีระบบรายงานที่เป็นความลับที่มีชื่อว่า Speak Up สำหรับพนักงานที่มีความกังวลต่างๆ และเรายังคอยตรวจสอบเอกสารนโยบายและแนวทางปฏิบัติอยู่เป็นประจำเพื่อให้มั่นใจว่านโยบายเหล่านั้นตอบโจทย์กับงานวิจัยที่ล่าสุดที่ตีพิมพ์ออกมาและความคาดหวังของคนในพื้นที่เหล่านั้น​

เรายังจัดการอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้และความเข้าใจ เกี่ยวกับการป้องกันไม่ให้มีทัศนคติในทางลบโดยไม่ตั้งใจ รวมไปถึงการป้องกันตัวเองจากการล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่ง ณ ตอนนี้มีพนักงานระดับผู้จัดการ กว่า 90% และพนักงานระดับทั่วไปประมาณ 95% ที่ผ่านการอบรมดังกล่าว