เนสท์เล่ได้ทำการเปิดตัวนโยบายคุ้มครองทั่วโลกเพื่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ มีผลใช้กับพนักงานทุกคนทั่วโลก ซึ่งถือได้ว่าเป็นหนึ่งในแนวคิดที่นำสมัยที่สุดในอุตสาหกรรมนี้
นโยบายนี้มีแนวคิดมาจากข้อตกลง ILO Maternity Protection Convention ซึ่งนโยบายนี้จะมีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบทั่วโลกภายในปี 2018
สิ่งที่พนักงานจะได้รับจากนโยบายนี้คือ การลาหยุดงานเพื่อคลอดบุตร โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอด 14 สัปดาห์ ของค่าจ้างปกติ พร้อมสิทธิ์ที่จะขอลาคลอดต่อได้นานสูงสุดถึง 6 เดือน ซึ่งนโยบายนี้สามารถปรับใช้ได้กับผู้ดูแลทารกแรกเกิดทุกคนรวมถึงพนักงานชาย และผู้ที่รับอุปการะบุตรบุญธรรมอีกด้วย
นโยบายนี้ยังรวมไปถึงการคุ้มครองพนักงาน การจัดการเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และการจัดสรรห้องสำหรับให้นมบุตรในช่วงเวลาทำงานที่สำนักงานและพื้นที่ปฏิบัติการที่มีพนักงานเกินกว่า 50 คน ปัจจุบันนี้เนสท์เล่มีห้องสำหรับให้นมบุตรมากกว่า 190 ห้องในทุกๆสำนักงานทั่วโลก
ปีเตอร์ ว็อค รองประธานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายบริหารส่วนกลาง เนสท์เล่ เอส เอ
กล่าวว่า “นโยบายนี้ช่วยให้เราแสดงออกถึงการสนับสนุนคุณแม่ทุกคน และครอบครัวของพวกเธอในทุกๆสำนักงานของเราทั่วโลก และช่วยสนับสนุนการให้นมบุตร ในช่วง 6 เดือนแรกของเด็กอีกด้วย”
ติดตามบทสัมภาษณ์ของ พอล บูเก้ ประธานคณะผู้บริหาร ในนิตรสารฟอร์จูน ที่ให้สัมภาษณ์ถึงนโยบายคุ้มครองพนักงานที่ตั้งครรภ์ของเนสเล่ (pdf, 1MB) และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ความมุ่งมั่นในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานขององค์กร